人才
没有掌握技术的人才,技术就是死
商业计划绝对不是一个销售计划,里面有无数细节,无数人才的运营。
没有掌握技术的人才,技术就是死的东西。有了掌握技术的人才,技术就能够而且一定能够创造出来奇迹
人才——干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。
学校者,造就人才之地,治天下之本也
唯有对自己卓越的才能和独特的价值有坚定、不可动摇之确信的人才被称为骄傲。
唯有刚毅的人才会真正做到温和。那些貌似温柔的人,往往除了软弱以外别无他物,而且容易变得苛刻
末世政治最大的特征,是把人才一一逼成乱民。这并不是说处心积虑地要人反,而是“天下为私”的结果,有些酱不住的人不得不反。——《奴才总管》
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略(核心竞争能力)→建立系统→建立组织→找对人才
真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
文人的灵感都是在饭后茶余生发的;事务不忙的人才会变得聪明起来
人资工作的重点——找到了多少有用的人才,培育了多少有用的人才,建设了多少有用的系统,举办了多少有益的活动
这个人长得一表人才,太像我了!
不搽香水的人才最好闻
竞争导向,竞争什么——资源→时间+人才+技术+资金+政治+土地/厂房/设备+矿产
就是因为有了正义感,人才成为人,而不成为狼
没有智慧的人才会空虚和孤独!
埋没在底层的人才真正值得敬重,他一辈子辛勤,一辈子奔忙,不求声誉和光荣,只有一种思想给他鼓动,为公众利益而劳动。
不想改变行为只想改变结果的人才是神经病!
在人才的海洋里,你只不过是雾蒙蒙的水气。
只有傻子和死人才不修正自己的观点
死店活人开,经营靠人才
只有不愁衣食的人才有资格用时间来埋怨命运
商场和情场有个共同的规律,你有原则有底线,别人才不会随便踩过来,太过分地讨好别人,徒然丧失自己,对方岂能尊敬一个连灵魂都出卖的个体?
我们说资本主义不好,但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的。从这方面来看,我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力,是一种落后的习惯势利。