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Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。
丈夫志气直如铁，无曲心中道自真。出自：唐·寒山《诗三百三首》 比喻男子汉的志气要坚定正直，心怀坦荡无私，这样就懂得人生的真谛了。
友谊是培养人的感情的学校。
霸祖孤身取二江，子孙多以百城降。豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双？
不曾做过一番事业的人，不足以成为一个良好的顾问。
全世界无产者和被压迫民族联合起来
2004年总决赛第5场开始前 面对3 1的艰难局面，当记者问到奥尼尔KOBE的自信是否会对球队造成影响，奥尼尔说 “你想引我上钩吗？告诉你我是不会告诉你的。下一个问题，你今天别想从我这里得到这个问题的答案。想蒙我?我可是老江湖了，好拉好拉，下个问题。”
谁能以深刻的内容充实每一瞬间，谁就是在无限地延长自己的生命。
生命是短促的，然而尽管如此，人们还是有时间讲究礼仪
我们不能轻视我们的对手。最近日本为了节能，政府机构的空调都要开到度，小泉连西服都脱了。以后我的办公室的空调温度不能低于这个数。厉行节约建设节约型要从我们这些领导开始。